Tự động hóa các bước HR lặp lại như tiếp nhận ứng viên, onboarding, nhắc hồ sơ, nghỉ phép và cập nhật thông tin nhân sự.
Tự động hóa các bước HR lặp lại như tiếp nhận ứng viên, onboarding, nhắc hồ sơ, nghỉ phép và cập nhật thông tin nhân sự. Sản phẩm được đóng theo phạm vi rõ ràng để doanh nghiệp có thể triển khai độc lập, sau đó kết nối sang các phần liên quan khi quy mô và nhu cầu tăng lên.
Phạm vi cuối cùng có thể điều chỉnh theo quy mô, ngành và hệ thống doanh nghiệp đang dùng, nhưng lõi sản phẩm tập trung vào các thành phần dưới đây.
HR giảm việc hành chính lặp và tập trung hơn vào tuyển dụng, đào tạo và phát triển con người.
Xác định hiện trạng, dữ liệu và người đang chịu trách nhiệm.
Chốt cấu trúc chuẩn, trường dữ liệu, rule và phạm vi cần dùng.
Cấu hình sản phẩm, import/kết nối dữ liệu và chạy thử theo tình huống thật.
Bàn giao, đo KPI, xử lý ngoại lệ và mở rộng khi quy trình ổn định.
Nhóm chỉ số được chọn theo mục tiêu thực tế của doanh nghiệp. Đây là bộ KPI gợi ý cho dòng Automation.
Khi cần mở rộng, dữ liệu và workflow có thể nối sang các sản phẩm liên quan để tránh nhập lại hoặc tạo thêm một “ốc đảo” phần mềm mới.
Có thể triển khai riêng Tự động hóa nhân sự. Khi cần, sản phẩm có thể nối sang các dòng khác qua dữ liệu, workflow hoặc API.
Không mặc định thay toàn bộ. BizCare ưu tiên giữ những hệ thống đang làm tốt, chỉ thay phần gây đứt luồng hoặc tạo quá nhiều thao tác thủ công.
Có. Phạm vi migration/import được xác định từ đầu: trường dữ liệu, lịch sử cần giữ, mapping và bước kiểm tra sau chuyển đổi.
Sản phẩm phải đi cùng quy tắc sử dụng, phân quyền, template và onboarding. Mục tiêu là làm cho cách mới dễ hơn cách cũ, không chỉ “cài thêm một công cụ”.
Mỗi sản phẩm được gắn với một nhóm KPI vận hành/kinh doanh cụ thể và có baseline trước khi triển khai để so sánh sau khi chạy.
HR giảm việc hành chính lặp và tập trung hơn vào tuyển dụng, đào tạo và phát triển con người.