Chuẩn hóa tuyển dụng, hồ sơ, hội nhập, thời gian làm việc và hiệu suất để tổ chức vận hành nhất quán.
Không còn cuộn xuống các anchor chung. Mỗi sản phẩm có page riêng với phạm vi, đầu ra, quy trình triển khai, KPI và các sản phẩm liên quan.
Quản lý nhu cầu tuyển, nguồn ứng viên, lịch phỏng vấn và trạng thái từng ứng viên trên một luồng thống nhất.
Tập trung thông tin cá nhân, hợp đồng, quyết định, phụ lục và lịch sử thay đổi của nhân viên để dễ tra cứu và kiểm soát.
Xây hành trình tiếp nhận nhân viên mới từ trước ngày đi làm đến khi hoàn thành giai đoạn hội nhập.
Chuẩn hóa cách ghi nhận thời gian làm việc, ca, nghỉ phép, OT và các trường hợp ngoại lệ.
Thiết kế cách đặt mục tiêu, phản hồi và đánh giá kết quả phù hợp với từng nhóm vai trò.
Xây hình ảnh doanh nghiệp như một nơi làm việc đáng tin cậy để thu hút ứng viên phù hợp và tăng niềm tự hào nội bộ.
Chọn đúng sản phẩm con dựa trên vấn đề đang xảy ra, không nhất thiết triển khai cả dòng cùng lúc.